Nr 231 Prawa i obowiązki pracownika

​wiedzy o zagrożeniach występujących w miejscu pracy oraz o środkach ostrożności, które należy podjąć, aby zapobiec wypadkom i chorobom zawodowym wynikającym z tych zagrożeń; 

uczestnictwa w działaniach z zakresu higieny i bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym zaangażowania we wspólne działania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, np. w charakterze przedstawiciela pracownik; 

odmowy pracy, w przypadku gdy pracownik uzna, że praca spowoduje natychmiastowe i poważne, lub długotrwałe, wpływ na zdrowie lub bezpieczeństwo pracowników lub innych osób. 

wykonywania czynności lub obowiązków wynikających z zasad BHP, zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy Manitoba (The Manitoba Workplace Safety and Health Act), bez narażenia na działania o charakterze odwetowym.

dołożenia wszelkich starań mających na celu ochronę samych siebie oraz innych osób, ktre mogłyby doznać urazu na skutek działań lub zaniedbań pracowników; 

prawidłowego korzystania ze sprzętu ochronnego, odzieży ochronnej oraz innych urządzeń; 

współpracy ze służbą lub komisją bezpieczeństwa i higieny pracy; 

współpracy z innymi osobami w zakresie zachowania bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. 

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, Rozdział 2: Cel ustawy

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, Rozdział 5: Obowiązki pracowników

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, Rozdział 7.5: Obowiązek zapewnienia niezbędnych informacji

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, Rozdział 40: Komisje BHP w miejscu pracy i przedstawiciele pracowników

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, Rozdział 43(1): Prawo do odmowy wykonywania niebezpiecznej pracy

Rozporządzenie o bezpieczeństwie i higienie pracy​, Część 35: System informacji o materiałach niebezpiecznych w miejscu pracy zawarty w Rozporządzeniu Manitoba 217/2006