Бюлетень 193: Ваше право на відмову від виконання небезпечної роботи

​Техніка бе​​зпеки та охорона здоров’я на робочому місці належать до сфери інтересів і прав кожного працівника 


Фактори небезп​​​​еки на робочому місці 


Чи доводилося вам мати справу з роботою, пов’язаною з ризиками для здоров’я і безпеки, не типовими для цієї роботи? Слід терміново повідомляти про фактори небезпеки та небезпечні умови своєму керівнику, щоб запобігти виникненню травм та захворювань працівників. У більшості випадків ситуація вирішується шляхом усунення фактору небезпеки. Якщо ситуацію не виправлено, ви можете скористатися своїм правом на відмову від виконання роботи. 

Що являє собою право на відм​​ову від виконання роботи? 


Згідно з Законом про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці (The Workplace Safety and Health Act), ви маєте право відмовитися від виконання роботи на основі обґрунтованої причини вважати, що ця робота створює ризик для вашої безпеки та здоров’я або для безпеки та здоров’я інших осіб. Це може бути будь-який фактор, який, на вашу думку, призведе до безпосередніх і серйозних або довготривалих наслідків для вашої безпеки та здоров’я або безпеки та здоров’я інших осіб. 

Пам’ятайте: вас не можна штрафувати за сумлінне здійснення права на відмову, і ви маєте право на отримання заробітної плати і премій у тому ж обсязі, у якому ви б їх отримали, якби відмови не сталося. Поки вживаються заходи з виправлення ситуації, ваш роботодавець може тимчасово перевести вас на іншу роботу. Якщо ваш роботодавець не дає дозволу піти з роботи, залишайтеся на своєму робочому місці впродовж звичайного робочого часу. 

​Яку роботу слід вважа​​​ти небезпечною? 


У широкому сенсі «небезпечна» робота означає: роботу, пов’язану з ризиками для безпеки та здоров’я, не типовими для даної роботи. 

Яких кроків слід дотри​​муватися? 


Крок 1 – повідом​​​ити про небезпечну ситуацію 


Терміново повідомте своєму роботодавцю, безпосередньому керівнику або іншій відповідальній особі на робочому місці про причини вашої відмови від виконання роботи. Якщо питання вирішено з результатом, який вас задовольняє, повертайтеся до роботи. Якщо роботодавець не виправляє небезпечну ситуацію, переходьте до Кроку 2. 

​​​Крок 2 – залу​​​​чити комітет з техніки безпеки та охорони здоров’я, представника або іншого працівника 


Якщо роботодавець негайно не виправляє небезпечну ситуацію, особа, що отримала повідомлення про відмову від виконання роботи (або призначена нею особа), повинна перевірити небезпечну ситуацію за присутності працівника, який відмовляється від виконання роботи, та однієї з наступних осіб: 

  • якщо на робочому місці є комітет з техніки безпеки та охорони здоров’я, попередьте співголову комітету з боку працівників або, якщо він відсутній, члена комітету, який представляє працівників; 

  • представника комітету з техніки безпеки та охорони здоров’я; або 

  • ​у випадку відсутності члена або представника комітету з безпеки та охорони здоров’я – іншого працівника за вибором працівника, який відмовляється від виконання роботи. ​​​

Якщо виконана перевірка призводить до вирішення проблеми з результатом, який вас задовольняє, повертайтеся до роботи. Якщо ж небезпечну ситуацію досі не виправлено, переходьте до Кроку 3.

Крок 3 – зв’язат​​​ися з Відділом з питань охорони здоров’я та техніки безпеки на робочому місці (Workplace Safety and Health Branch) 


Якщо після проведення перевірки відповідно до Кроку 2 небезпечну ситуацію не виправлено, будь-хто з присутніх під час перевірки може сповістити Відділ з питань охорони здоров’я та техніки безпеки, зателефонувавши за номером 204-957-SAFE (7233) у Вінніпезі або 1-855-957-SAFE (7233) за межами Вінніпега. Вирішення питань щодо повідомлень про право на відмову від виконання роботи є пріоритетним для Відділу (службовець Відділу з питань охорони здоров’я та техніки безпеки доступний для вирішення екстрених питань цілодобово 7 днів на тиждень). Службовець Відділу з питань охорони здоров’я та техніки безпеки невідкладно розгляне ваше питання та вирішить, чи ситуація на робочому місці або завдання, від виконання якого відмовився працівник, загрожують безпеці або здоров’ю працівника або будь-якого іншого працівника чи особи на робочому місці. 

​​Якщо службовець вирішить, що робоча ситуація або завдання, від виконання якого відмовився працівник, загрожують безпеці або здоров’ю працівника або будь-якого іншого працівника чи особи на робочому місці, він надасть працівнику, що відмовляється від виконання роботи, кожному співголові або представнику комітету, а також роботодавцю письмовий звіт про своє рішення. За потреби він також видасть роботодавцю наказ про покращення ситуації або наказ про припинення роботи для виправлення небезпечної ситуації. 

Якщо службовець вирішить, що робота, від виконання якої відмовляється працівник, не є небезпечною, він у письмовій формі сповістить про своє рішення роботодавця та працівника, що відмовляється від виконання роботи, а також сповістить працівника про те, що той більше не має права відмовлятися від виконання роботи. 

Оскарження рішення слу​​жбовця 


Будь-яка особа, на яку безпосередньо впливає рішення службовця, може оскаржити його, подавши апеляцію директору Відділу з питань охорони здоров’я та техніки безпеки на робочому місці. В апеляційній заяві мають бути перелічені всі особи, зацікавлені в оскарженні рішення, а директор повинен надати всім переліченим в апеляційній заяві особам можливість викласти інформацію, пов’язану з даним оскарженням. Після цього директор приймає рішення щодо апеляції та надає всім зацікавленим особам письмове обґрунтування свого рішення. Рішення директора можна оскаржити в Робочій раді провінції Манітоба (Manitoba Labour Board). 

Перепризначення роботи, від вик​​онання якої відмовилися 


Перед тим як призначати будь-якому іншому працівнику роботу, щодо виконання якої надійшла відмова з міркувань загрози безпеці та здоров’ю, роботодавці мають забезпечити виконання наступних умов: 

  • Роботодавець має надати іншому працівнику письмове викладення причин відмови першого працівника, інформацію про право працівника відмовитися від виконання небезпечної роботи та обґрунтування, чому це завдання не загрожує безпеці та здоров’ю іншого працівника або інших осіб. 

  • Окрім того, якщо можливо, працівник, що відмовився від виконання роботи, має повідомити іншому працівнику про свою відмову від виконання роботи та про причини цієї відмови. 

  • ​Має бути виконана перевірка небезпечної ситуації та вжиті відповідні заходи для виправлення ситуації.​

Посилання на право​ві вимоги відповідно до законодавства про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці: ​

  • Права працівників: Закон про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці (The Workplace Safety and Health Act) W210 – розділ 2 
  • Оскарження: Закон про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці (The Workplace Safety and Health Act) W210 – розділ 37 
  • Ваше право на відмову від виконання небезпечної роботи: Закон про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці (The Workplace Safety and Health Act) W210 – розділ 43​ 

Додатков​​а інформація про техніку безпеки та охорону здоров’я на робочому місці доступна на вебсайті: www.safemanitoba.com 


Bulletin 193: Right to Refuse Unsafe Work (Ukrainian) - ​see the English version by clicking here​​

best live chat