Qu’est-ce qui constitue du harcèlement?
Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail du Manitoba, R.M. 217/2006 définit le harcèlement comme :
(a) une conduite inappropriée qui entraîne un risque pour la santé d’un travailleur
ou
(b) une conduite grave qui a un effet néfaste sur la santé psychologique ou physique d’un travailleur.
Une conduite est considérée comme étant inappropriée lorsqu’elle est fondée sur la race, la croyance, la religion, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, les caractéristiques déterminées par le sexe, la situation conjugale, la situation familiale, la source du revenu, la croyance politique, l’association politique, l’activité politique, l’invalidité, la taille, le poids, l’âge, la nationalité, la descendance ou le lieu d’origine.
