Que ferons-nous aujourd’hui pour prévenir un
incident?
En vertu de la Section 36 – Substances chimiques et biologiques du Règlement sur la sécurité et la santé au travail du Manitoba, une « substance chimique » est définie comme toute substance naturelle ou artificielle, autre qu'une substance biologique, qu'elle soit sous forme de solide, de liquide, de gaz ou de vapeur. Le polyéthylène, l'éthanol, les fumées de soudure, l'amiante et la silice comptent parmi des exemples de substances chimiques.
Quel est le risque?
Les risques que présentent les substances chimiques dans le milieu de travail sont directement liés :
- aux risques associés à la substance en particulier,
- à la façon dont la substance est utilisée dans le milieu de travail,
- à la probabilité qu'un travailleur soit exposé à la substance.
Une maladie grave et même la mort peuvent survenir lorsqu'un travailleur est exposé à un risque chimique.
Que peut-il se produire?
Michel, un travailleur oeuvrant à la fonderie des métaux, travaille près d'un moule en bois la plupart des jours de travail. Chaque fois que le moule est ouvert pour libérer une pièce coulée, de la poussière de silice est libérée, à laquelle il est exposé ainsi que les autres travailleurs de l'usine. Avec le temps, il remarque qu'il s'affaiblit et qu'il est souvent essoufflé. Michel rencontre un médecin, qui diagnostique chez lui une silicose des poumons.En se basant sur le scénario ci-dessus, voici des questions qui peuvent être utilisées pour amorcer la discussion :
- Que faut-il évaluer avant de gérer un risque chimique comme la silice?
- Comment cet incident aurait-il pu être évité?
Quelles précautions peuvent être mises en place pour prévenir l'exposition aux risques chimiques?
Les employeurs doivent évaluer toute l'information qui leur est rendue accessible au sujet des substances chimiques ou biologiques dans le milieu de travail et déterminer si la substance présente dans le milieu de travail pose, ou pourrait poser, un risque à la sécurité et à la santé d'un travailleur. L'évaluation doit être réalisée de concert avec :
- le comité de la sécurité et de la santé en milieu de travail;
- le délégué à la sécurité et à la santé des travailleurs du milieu de travail; ou
- les travailleurs de votre milieu de travail si vous n'avez ni comité ni délégué.
Un employeur doit :
élaborer et mettre en place des procédures de travail sain et sauf pour la production, l'entreposage, la manipulation et l'élimination de toute substance chimique ou biologique qui, selon l'évaluation réalisée en vertu de la Section 36.2 du Règlement sur la sécurité et l'hygiène du travail, a établi qu'elle pose, ou pourrait poser, un risque à la sécurité et à la santé d'un travailleur dans le milieu de travail;
former les travailleurs sur les procédures de travail sain et sauf; et
veiller à ce que les travailleurs respectent les procédures de travail sain et sauf.
Un employeur doit réévaluer la substance chimique ou biologique conformément aux exigences du paragraphe 36.2(1) du Règlement sur la sécurité et l'hygiène du travail si :
Autres ressources :
Vous trouverez d'autres ressources de SAIN et SAUF au travail Manitoba sur les risques chimiques dans la
directive pour les substances chimiques et biologiques en milieu de travail. Pour obtenir de plus amples renseignements, reportez-vous à la Section 36 – Substances chimiques et biologiques et à la Section 35 – Systèmes d'information sur les produits dangereux en milieu de travail du Règlement sur la sécurité et la santé au travail du Manitoba.
Partagez vos suggestions! Si vous avez une idée pour Shop Talk que vous pensez être utile pour les autres, nous aimerions l'entendre. Envoyez-nous un courriel à information@safeworkmanitoba.ca.
Pour de plus amples renseignements : Composez le 204-957-SAFE (7233) ou sans frais le 1-855-957-SAFE (7233).
